SINPRO-PE | SINDICATO DOS PROFESSORES DO ESTADO DE PERNAMBUCO

PROFESSORES(AS) DAS ESCOLAS PARTICULARES ENCERRAM CAMPANHA SALARIAL

Nesta quarta-feira (06), os professores e professoras que lecionam nas escolas particulares decidiram em assembleia, aceitar a pauta construída em mesa de negociação, encerrando assim, o estado de greve em todo estado.

A assembleia que tratou sobre o assunto ocorreu simultaneamente, em frente, à Estação Ponte U’choa, na Av. Rui Barbosa, área central do Recife e em Caruaru.

Na ocasião, a categoria aprovou a proposta de redução da diferença salariais entre os pisos dos níveis de ensino e a manutenção das cláusulas da Convenção Coletiva de Trabalho, entre elas, a cláusula que assegura o direito do professor a realizar homologações de rescisões de contrato de trabalho no Sindicato e a que proíbe a instalação de aparelhos de vigilância em sala de aula.

Também é valido pontuar que a clausula que que trata do recesso escolar não foi alterada, assim como o início do ano letivo, garantido para o mês de fevereiro.

A busca pela equiparação dos pisos salariais dos(as) professores(as) da educação básica (Educação Infantil ao Nível Médio) é uma luta constante para a diretoria do Sinpro Pernambuco. A proposta aprovada prevê reajuste de 3,26% para os professores do nível 1 (Educação infantil e Fundamental I), e 2,2% para nível 2 (Fundamental II e Ensino Médio), onde a hora-aula é elevada de R$9,20 para R$9,50 e R$10,53 para R$10,76 respectivamente. Quem ganha cima de ambos os pisos receberá o reajuste 2,2 %. Todos os índices acima do INPC (inflação) do período, o que confirmou um ganho real.

“Garantimos a redução percentual entre os dois pisos, diminuindo o abismo entre os níveis; o que pra nós é uma conquista grande para alcançarmos a unificação do piso salarial da categoria” afirmou o presidente do Sinpro Pernambuco, Helmilton Bezerra.

No início da campanha, a proposta dos donos de escolas era reajustar os salários dos professores pelo índice da inflação acumulada nos últimos 12 meses (INPC), sendo apenas a reposição das perdas, ou seja, zero por cento (0%) de ganho real para a categoria. Numa campanha salarial afetada pela reforma trabalhista, o Sinpro Pernambuco encara o movimento como bem-sucedido. Os(as) professores(as) tiveram uma grande vitória que foi a manutenção dos direitos da Convenção Coletiva de Trabalho, uma vez que, os patrões insistiam na redução de direitos da CCT, com a justificativa de se adequar à nova Lei Trabalhista, que na prática, a proposta patronal aumentava a carga de trabalho ao professorado, ao mesmo tempo que reduzia salário e facilitava a demissão dos professores.

“É indiscutível que fizemos uma campanha vitoriosa, frente ao cenário de dificuldades impostas pelos patrões. A categoria teve seus direitos trabalhistas ameaçados pela malfadada Reforma Trabalhista que só precariza as condições de trabalho em benefício do lucro. Conseguimos barrar o retrocesso!”, concluiu o presidente.

A comissão de negociação ficará agora responsável pela elaboração da redação dos termos do acordo e poderá convocar a categoria caso a classe patronal indique um tratamento diferenciado entre o que foi acordado e o que será escrito na Convenção Coletiva de Trabalho.

Mais lutas virão pela frente e o Sinpro Pernambuco conta com a participação de todos e todas para temos mais conquistas.

É tempo de lutarmos juntos!

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